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提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
怎么证明自己的工作类型
「我没有签合同，到底算全职、兼职还是小时工？」
学生期间在找兼职的时候，很少有雇主会主动为你提供合法的合同，尤其是餐厅或咖啡馆这样的雇主，所以：
- 在开始一份工作前，一定要确认自己的工作类型，通常可以用信息等方式询问雇主，以书面 (in writing) 的方式留下证据
- 如果你已经开始工作但没有签署合同，没关系。你可以主动和雇主沟通，要求签订一份书面合同。
如果雇主拒绝签署，也没关系，只要你有工作记录、转账工资或聊天记录等能证明你受雇 (employment evidence) 的证据，这些都可以在将来 维权 (legal action) 时使用，而你仍然受到 Fair Work Act 2009 (Cth) 的保护。
这很重要么？
当然，不同工作类型享受不同的福利，例如临时工享受额外 25% Loading 的工资，用于弥补没有假期。相反，作为全职、兼职，你享有每年 4 周的年假以及 10 天的病假 [^1]，当解除雇佣关系时，你也可能享受裁员补偿。
通过工作特征判断
1. 每周工作时间
- 如果每周工作时间固定
- 如果每周工作 38 小时左右，那就是全职员工 (FullTime Employee)。
- 如果每周工作 20-38 小时，那就是兼职员工 (PartTime Employee)。
- 如果每周工作时间不固定、没有保障，那就是临时工 (Casual)。
2. 工作时间是否固定
全职员工 (FullTime Employee) 和兼职员工 (PartTime Employee) 每周工作时间都是固定的，而临时工 (Casual) 每周工作时间不固定、全靠雇主口头临时安排。
3. 是否有假期
全职员工 (FullTime Employee) 和兼职员工 (PartTime Employee) 享有年假 (Annual Leave)、病假等福利，而临时工 (Casual) 没有。
4. 工资结构
临时工 (Casual) 享有 25% 的附加工资 (Loading)，如果你的工资明显高于 $31.19 （即全国最低时薪的 1.25 倍），那你肯定是临时工 (Casual)。
若你的时薪低于 $31.19 ，那你应该是全职员工 (FullTime Employee) 或兼职员工 (PartTime Employee)。
主动询问
你可以参考你的 Payslip，上面应包含假期、附加工资 (Loading) 等信息，若雇主不主动给你，你可以参考「索要工资单」，依法请求雇主提供工资单。