提示

本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。

需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。

采取行动

提示

诉讼并不会有对签证的影响，就算你违反了签证条款，也可以申请豁免

勇敢迈出第一步，去了解自己应得的权益，并坚定地去争取，不要因为麻烦、困难或害怕而退缩；法律不会为沉默者伸张正义，既然选择了行动，就要全力以赴，坚持到底，直到拿回属于自己的权利。

1. 了解你应得的权益和权利 —— 工资、加班、假期、裁员补偿等，以及公司是否存在破产或清算风险。
2. 收集所有相关证据：合同、工资单、邮件、聊天记录，以及关键事件的时间、地点和参与人员。
3. 了解雇主是否属于小微企业 (Small Business)，这将影响到一些你的权益以及后续流程。
4. 书面联系雇主，理性表达你的诉求。
5. 若无果：
   • 联系 FWO 或工会，他们会提供帮助
   • 确认雇主是否存在财务问题，进行税务举报和举报不端行为
   • 评估风险，选择最适合的途径：小额法庭、仲裁机构，并寻求法律援助
   • 提交申诉后，保持沟通记录、跟进进度，并坚持到底。

沟通

我们的目的是解决问题，而不是制造更多的问题，因此不要惧怕和雇主沟通，避免不必要的误会。在沟通的过程中，应保持冷静，并用证据说话，避免情绪化的争吵。

1. 准备好事实和证据，例如：
   • 你的工作记录
   • 你应得的工资，并包含具体计算过程
   • 相关 Award 规定的工资
2. 书面联系雇主，理性表达你的诉求。

沟通模版

你好 [XXX]，我想确认下 6 月 1 日到 6 月 15 日的工资，根据我的工作记录，我应得的工资为 [X]，但我只收到了 [Y]，能否帮忙核对下？谢谢

如果雇主以解雇等方式威胁你，这可能构成不公平解雇 (Unfair Dismissal)；又或者雇主以你是现金工而威胁你，这种情况 ATO (税务局)、FWO 等机构都鼓励你站出来，不要担心 对签证有影响。