提示

本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。

需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。

术语表

权力机构

• Fair Work Commission / FWC ：国家工业关系法庭和调解机构，负责管理雇佣关系相关的法律事务

• Fair Work Ombudsman / FWO ：国家雇佣监察和执行机构

雇佣权利与条款

• 国家就业标准 (National Employment Standards / NES) ：《Fair Work Act 2009》第61条规定的最低雇佣权利和条件，包括工作时间、年假、病假、育儿假等基本权益

• 现代雇佣奖项 (Modern Award) ：由 Fair Work Commission 制定的法律文件，规定某行业或职业的最低工资、加班费、休假权利和其他雇佣条件，通常适用于特定行业或职业的雇员，以确保他们享有比国家最低标准更具体的权利和福利

• 企业协议 (Enterprise Agreement) ：雇主与员工或员工代表（如工会）签订的集体协议，规定企业内部的工资、工作时间和其他条件，但必须符合 NES 和相关现代奖项

• 不公平解雇 (Unfair Dismissal) ：指雇员被终止雇佣关系而不符合公平、合理和合法程序的情况，员工可向 FWC 提出申诉

• 工伤赔偿 (Workers' Compensation) ：雇员在工作中受伤或生病时，按照州或领地法律获得的医疗和工资补偿

薪酬与福利相关

• 最低工资 (Minimum Wage) ：雇员在普通工作时间内应获得的最低报酬，由 Fair Work Commission 定期调整；现代奖项和企业协议可以规定更高工资

• 基础工资 (Base Rate) ：雇员在正常工作时间内按小时或按月应得的基本工资，不包括加班费、奖金、激励性支付、假期附加费（loading）、货币津贴或罚金率

• 养老金 (Super / Superannuation / Super Guarantee) ：雇主按照法律规定为符合条件的员工缴纳的退休金，通常为员工收入的一定比例

• 年假 (Annual Leave) ：根据 NES，员工每年有权获得带薪年假，通常为四周，特定行业或奖项可有额外规定

• 长服务假 (Long Service Leave) ：工作满 7-10 年后，获得到的假期。

• 育儿假 (Parental Leave) ：员工在生育或收养子女时，有权获得的带薪假期。

• 附加工资 (Loading) ：在特殊情况下按基础工资的一定比例获得额外支付，例如节假日工作

• 全职员工 (FT / FullTime Employee) ：工作时间约 38 小时一周的员工

• 兼职员工 (PT / PartTime Employee) ：非全职员工，工作时间少于 38 小时一周

• 临时工 (Casual Employee / Casual) ：没有固定工作时间和长期合同的雇员，通常按小时计酬，享有临时工附加费（casual loading）以补偿缺少带薪假期的权益

• 个人所得税 (Income Tax) ：澳大利亚居民或在澳洲有收入来源的非居民，根据《Income Tax Assessment Act》对工资、薪金、奖金及其他收入征收的税款

• 冗余裁员 (Redundancy) ：职位不再需要而导致的合法裁员，符合条件的员工可领取裁员补偿（redundancy pay）。

• 公平工作法 (Fair Work Act 2009 / FWA) ：澳大利亚联邦层面主要的劳动法，规范工资、休假、解雇、奖项、企业协议等雇佣关系基础制度。

• 普通工作时间 (Ordinary Hours of Work) ：指雇员在现代奖项、企业协议或雇佣合同中规定的标准工作时间，用于计算最低工资和加班起算点。

• 加班 (Overtime) ：超过普通工作时间的工作，通常按照更高的加班费率支付，费率由现代奖项或企业协议规定。

• 惩罚性工资 (Penalty Rates) ：在周末、公共假期、晚间或清晨工作时，根据现代奖项规定适用的更高工资比率。

• 公共假期 (Public Holiday) ：国家或州级法定假日，员工在公共假期工作的通常可获得 penalty rates 或按 NES 享受带薪公共假。

• 病假/个人事假 (Personal Leave / Sick Leave) ：NES 规定的带薪休假，用于生病、照顾家人或紧急情况。全职员工通常每年获得 10 天。

• 试用期 (Probation Period) ：雇佣关系开始时设定的审核期，用于评估员工是否适合职位；试用期本身不影响 NES 权利。

• 绩效管理 (Performance Management) ：雇主用于处理工作表现不达标的流程，通常包含警告、目标设定与跟进。

• 一般保护条款 (General Protections) ：FWA 提供的广泛反报复、反歧视与权利保护机制，避免因行使工作权利而受到不利待遇。

• 解雇通知期 (Notice of Termination) ：根据 NES，雇主在终止雇佣前必须提前告知员工的最短通知时间，取决于工龄。

misc

• 小微企业 (Small Business) ：通常指雇员人数少于 15 人的企业

• 董事 (Director) ：指在公司法（Corporations Act 2001） 下，被任命管理和监督公司事务的自然人。

• 雇主 (Employer) ：指与雇员（Employee）建立雇佣关系的法律主体，可以是个人、公司、合伙企业、政府机构等。

• 养老金基金公司 (Super Fund) ：养老金基金机构或账户管理主体，即你的退休金实际存放、投资和运营的“基金”。例如 AustralianSuper、Hostplus、REST 等。

• 调解 (Mediation) ：自愿且保密的程序，调解员帮助双方当事人通过协商解决职场纠纷。

• 调和 (Conciliation) ：是一种保密且较为非正式的争议解决程序，由 FWC 主持，供职场争议各方进行协商解决。

• 仲裁 (Arbitration) ：是解决职场争议的一种相对少见的方式。与其他争议解决机制不同，仲裁要求争议双方同意由一名独立且公正的第三方（仲裁员）听取各方陈述，并作出对所有当事人均具有法律约束力的裁决。

• P.A.C.T (Pay & Conditions Tool) ：Fair Work 提供的工资计算器，用于计算你应得的工资和附加费。

• 税务局 (ATO / Australian Taxation Office) ：澳大利亚税务局，负责征收个人所得税、公司税等。

• 举证责任倒置 (Reversed Onus of Proof) ：在特定法律情形下，由被告而非原告承担证明其行为不具有违法动机或违法事实的责任。

• 关联实体 (Associated Entity) ：Corporations Act 2001 s 50AAA 规定下，相关的实体。

• 代通知金 (Payment in lieu of notice) ：雇主在终止雇佣关系时支付的等同于通知期工资的金额。